勞務派遣和服務外包該選哪一個呢？

　圈內有識之士都知道，2008年實施的《勞動合同法》對標準勞動關系的嚴格規范直接導致了勞務派遣用工形式的繁榮;2013年的《勞動合同法(修訂)》對勞務派遣用工形式的嚴格規范與限制，將會導致服務外包的繁榮。你認為勞務派遣轉為服務外包就萬事大吉了嗎?，你以為有了外包公司就可以高枕無憂了嗎？瑞卡小編今天就這個話題給大家好好說一下二者的區別！

 

　　一、勞務派遣與服務外包的基本概念比較
 
　　1、勞務派遣（推薦閱讀：代理記帳與財務外包有哪些不同之處？）
 
 
　　勞務派遣，是指由勞務派遣公司與勞務派遣勞動者訂立勞動合同，勞務派遣公司根據與實際用工單位之間簽訂的協議，將勞務派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。
 
　　2、服務外包
 
　　從企業管理角度來看，服務外包是指企業為了將有限資源專注于其核心競爭力，以信息技術為依托，利用外部專業服務商的知識勞動力，來完成原來由企業內部完成的工作，從而達到降低成本、提高效率、提升企業對市場環境迅速應變能力并優化企業核心競爭力的一種服務模式。
 
　　二、勞務派遣與服務外包的深入比較
 
　　1、合同名稱（推薦閱讀：代理記賬成功的原因）
 
　　在勞動派遣關系中，勞務派遣公司與實際用工單位之間應當按照《勞動合同法》的相關規定簽訂勞務派遣協議;在服務外包關系中，對于合同名稱并無法律特殊要求，其名稱可以是服務外包協議，也可以是承攬合同、委托加工合同、技術開發合同等。
 
　　2、與勞務提供方的關系不同
 
　　3、對勞務提供方的管理權限不同
 
　　4、應用的業務領域不同
 
　　5、對外損害賠償的責任承擔不同
 
　　6、勞動爭議風險不同
 
　　7、工作成果的衡量標準不同
 
　　8、經營資質要求不同
 
　　好了，以上就是瑞卡小編對服務外包和勞務派遣區別的理解，相信大家也都理解二者的區別了，但是小編還是提醒大家，企業在服務外包時應該注意合理確定外包業務，謹慎選擇外包服務提供商和認真審查服務合同內容。千萬不要馬虎哦！當然，如果您對于公司注冊，代理記賬，注冊商標，公司變更，公司注銷，這方面想要更多的了解的話，可以直接登錄瑞卡企業管理咨詢有限公司的官網直接查詢哦！你想要那里應有盡有哦！